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Au Brésil, les employeurs sont tenus de retenir 11% du salaire de l`employé pour la sécurité sociale et un certain pourcentage comme impôt sur le revenu (selon la tranche d`imposition applicable). Il y a également un dépôt exigé de 8% du salaire de l`employé (non retenu de lui) dans un compte bancaire qui peut être retiré seulement quand l`employé est congédié, ou dans certaines autres circonstances extraordinaires, telles que la maladie grave (appelée un «fonds de sécurité pour Durée de l`emploi»). Le tableau suivant présente les cotisations des employés et des employeurs par catégorie pour l`année 2015. La combinaison des deux types est un effet fiscal marginal total de 52 à 60 pour cent. La taxe est un pourcentage des salaires imposables [28] avec un plafond. Les employeurs sont tenus de payer des impôts sur les salaires à la juridiction taxatrice selon des règles différentes, dans de nombreux cas dans un jour bancaire. Les employés doivent toujours déposer des déclarations de revenus et d`auto-évaluation de l`impôt, réclamant les montants retenus comme paiements. Chaque employeur est tenu de fournir à chaque employé un rapport annuel sur le formulaire d`IRS W-2 [33] des salaires payés et les impôts fédéraux, étatiques et locaux retenus. Les frais payés par l`employeur couvrent habituellement le financement de l`employeur du système de sécurité sociale, de l`assurance-maladie et d`autres programmes d`assurance. Les territoires du Nord-Ouest au Canada appliquent une taxe salariale de 2% à tous les employés. Il y a actuellement (juillet 2011) quatre tranches d`impôt sur le revenu des Cafe: 23% plus 11% d`assurance nationale sur le revenu annuel jusqu`à £35 000 40% de £35 001 à £150 000 et 45% sur tous les revenus supérieurs à £150 000.

Dans la plupart des municipalités, l`impôt sur le revenu s`est élevé à environ 32 pour cent, les deux tranches de revenu plus élevées versant également une taxe d`état de 20 ou 25 pour cent respectivement. Aux Bermudes, l`impôt sur les salaires représente plus d`un tiers du budget national annuel, ce qui en fait la principale source de recettes publiques. Au Royaume-Uni, le salaire que vous gagnez (CAFE) l`impôt sur le revenu et les cotisations des employés de l`assurance nationale sont des exemples de la première sorte de l`impôt sur les salaires, tandis que les cotisations patronales d`assurance nationale sont un exemple de la deuxième type d`impôt sur les salaires. Le deuxième type est une taxe qui est payée par les fonds propres de l`employeur et qui est directement liée à l`embauche d`un travailleur. La taxe est déduite de la paye du travailleur. Le calcul du montant de la taxe à retenir est effectué par l`employeur sur la base des représentations de l`employé concernant son statut fiscal sur le formulaire W-4 de l`IRS. À Hong Kong, l`impôt sur les salaires est plafonné à 15%. Pour 2009, la taxe maximale habituelle par employé était de $1 000.

En outre, il y a une certaine assurance qui sont couvertes par l`employeur seulement (assurance accident, assurance de l`insolvabilité, contribution à l`allocation de maternité, contribution pour l`allocation de salaire de malade pour les petites entreprises). Le pourcentage est plus faible pour les anciens employés. Le non-dépôt des formulaires W-2 entraîne une pénalité automatique pouvant aller jusqu`à $50 par formulaire qui n`a pas été déposé en temps opportun. Le non-respect des taxes salariales fédérales en temps opportun et de façon appropriée entraîne une pénalité automatique de 2% à 10%. Les taxes de sécurité sociale ne sont pas payées à l`IRS. Les pénalités d`État et locales varient selon la juridiction. Le fardeau économique de l`impôt sur les salaires incombe presque entièrement au travailleur, peu importe que l`impôt soit versé par l`employeur ou l`employé, car la part des employeurs dans les cotisations salariales est répercutée sur les salariés sous la forme de salaires inférieurs à ceux qui seraient autrement payés . Un autre impôt, l`assurance sociale, est retenu par l`employeur. Les impôts sur les bénéfices retenus sur la paie ne sont pas des impôts définitifs, mais simplement des paiements anticipés. Toutes ces contributions s`élèvent à un fardeau fiscal total de près de 40% de la masse salariale de l`employeur et de 15% du salaire de l`employé.

Les retenues d`impôts fédérales, étatiques et locales sont exigées dans les juridictions qui imposent un impôt sur le revenu. Medicare. Les employeurs doivent déposer des rapports trimestriels et annuels de l`impôt sur le chômage avec chaque État applicable, et annuellement au niveau fédéral. Les retenues d`impôt sur le revenu de la masse salariale sont facultatives et peuvent être demandées par l`employé, sinon les employés sont facturés 2 paiements anticipés d`impôt obligatoire au cours de l`année directement par l`administration fiscale (fixé à 1/3 de la facture fiscale finale de l`année précédente).